BGF

역량과 업적을 바탕으로 한 인사체계, 창의와 자율 및 예의와 품격을 갖춘 탄탄한 조직문화의 구축을 통하여 긍지와 보람이 넘치며
신명나는 일터를 만들고 BGF를 대한민국 제 1의 유통기업으로 성장시키는 것을 목표로 합니다.

  • 채용BGF 차세대 인재 발굴과
    당사 인재상에 부합하는
    Right People선발을 위해 노력합니다.
  • 평가·보상역량과 성과를 토대로 공정한 평가를 지향하며
    이를 통해 개인 및 팀 단위 성과보상을
    실시하고 있습니다.
  • 교육직무능력 및 자기가치 향상,
    차세대 리더 그룹 육성을 위하여
    다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
  • 복리후생균형(Balance)을 통해
    개인과 회사의 공동성장을
    지향합니다.

직급체계

BGF는 역량과 업적을 바탕으로 능력 있는 사람은 누구나 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있도록 특진 및 발탁 인사제도를 활발하게 운영하고 있습니다.

  1. 주임(4년)
  2. 대리(5년)
  3. 과장(5년)
  4. 차장(4년)
  5. 부장

보상시스템

BGF는 개인의 역량과 업적에 대한 공정한 평가를 통해 개인별, 팀별 보상체계를 운영하고 있습니다.

연봉 연봉 외 수당 인센티브 임금